Les environnements «Clients», technologiques et concurrentiels induisent une adaptation permanente des business models, du leadership et des modes de travail. La révolution est dite «digitale» parce qu’elle signe une ère : l’ère du Digital. Elle signe aussi un changement  important qui (re)dimensionne l’économie générale et la place des leaders dans l’entreprise.

Cette formation vous permettra de partager une nouvelle vision du leadership et de développer une posture adaptée aux nouveaux modes d’organisation.

Ce n’est plus au manager d’avoir les meilleures idées. Son rôle est désormais d’aider ses collaborateurs à synchroniser leurs styles de créativité et de créer un environnement facilitant l’expression et la concrétisation d’idées collectives…être manager de l’innovation.

Cette formation vous permettra de mieux comprendre le processus de créativité et développer les réflexes managériaux qui favorisent le développement d’une culture d’innovation.

Le management collaboratif vise à aplanir les hiérarchies et placer le manager au centre du processus de décision plutôt qu’au sommet. C’est également l’occasion de décloisonner l’organisation afin de faciliter les interactions et la complémentarité de ses collaborateurs.

Cette formation vous permettra d’adopter la posture juste et les comportements adaptés pour poser le cadre nécessaire à une collaboration efficace.

Une Start-up n’est pas une petite entreprise du web. C’est une entreprise qui débute, qui cherche son modèle d’affaires, dont les dirigeants utilisent peut être un management à l’affectif mais qui dispose d’une agilité hors pair.

Cette formation vous permettra d’imaginer le démarrage « from scratch » de votre entité.